(2 jours / 1 formateur)

Descriptif : 

Ces 2 jours permettront à l’apprenant d’instaurer un climat de confiance, de se sentir à l’aise, de gagner en agilité dans son rôle de formateur. De manière pragmatique et orientée terrain, cette formation l’éclairera sur les responsabilités et les limites de son rôle et lui apportera des réponses explicites au « comment » y parvenir pour donner à l’apprenti-e ou au stagiaire les meilleures chances de succès.

Cette formation privilégiera la transmission d’outils, les exercices pratiques et les échanges d’expériences tout en intégrant les connaissances spécifiques et les références utiles à sa fonction.

Objectifs : 

• Connaître avec précision leur rôle, leurs responsabilités, leur champ d’action et leurs limites en regard des exigences de la formation professionnelle.

• Appréhender les différentes générations et leurs modes de compréhension et de communication.

• Actionner les leviers de la motivation pour favoriser l’apprentissage.

• Communiquer de manière efficace.

• Fixer des objectifs SMART et savoir appliquer la méthode des 6 étapes.

• Adopter d’autres postures utiles à l’accompagnement.

• Renforcer la confiance de l’apprenti-e ou stagiaire.

• Public cible : Formateurs en entreprise, Formateurs au poste de travail /parrains-marraines, RH.

Méthodologie :

Exercices pratiques, échanges d'expériences,  orienté solution, vote interactif, quizz, études de cas pratiques.