(2 ou 3 jours / 2 formateurs) Niveau 1

Descriptif :

Associer les techniques d’une communication positive et efficace avec les techniques simples de base du coaching orienté solution générera une relation de confiance avec votre apprenti-e, favorisera son autonomie et sa motivation et augmentera ses chances de succès dans son parcours formatif.

Public cible : Formateurs en entreprise, Formateurs au poste de travail /parrains-marraines, RH

Objectifs :

• Se positionner par rapport aux différentes générations en entreprise et favoriser une collaboration intergénérationnelle du type « gagnant-gagnant ». 

• Identifier le mode de fonctionnement, les besoins et les attentes de la jeune génération et plus particulièrement de son apprenti-e dans son processus d'apprentissage. Ainsi, être mieux à même de piloter et adapter son approche pédagogique et l’accompagnement de son apprenti-e.

• Appliquer son rôle, ses responsabilités de formateur de manière efficace, exemplaire et sereine tout en garantissant le respect par son apprenti-e des consignes et du cadre.

• Motiver, renforcer la confiance et l’autonomie de son apprenti-e.

• Conduire un entretien d’accompagnement avec son apprenti-e de manière efficace, constructive et positive.

• Echanger et s’entraider entre pairs.

• S’approprier une terminologie qui renforcera sa confiance dans l’utilisation de la méthode du coaching orienté solution.

• Prendre du recul et adapter son accompagnement en considérant les différences culturelles.

Méthodologie :

Exercices pratiques, échanges d'expériences, orienté solution, vote interactif, quizz, études de cas pratiques.