(1 jour / 1 formateur)

Descriptif :

La loi sur la formation professionnelle (SEFRI) stipule que le formateur en entreprise évalue périodiquement l’apprenti-e et ait un entretien au minimum avec celui-ci par semestre, afin de discuter des résultats obtenus. Lors de cet entretien, deux points sont mis en avant : les objectifs pour le prochain semestre, ainsi que l’accompagnement et la progression de l’apprenti-e.

Ce moment privilégié permet à l’apprenti-e de faire le point sur son parcours et d’être au clair sur les actions à entreprendre pour progresser favorablement vers l’obtention de son diplôme.

Cette formation permettra au formateur de gagner en aisance et en efficacité dans la conduite de ce type d’entretien. Elle met l’accent sur les bonnes pratiques de l’entretien, de l’auto-évaluation et du feed-back.

Public cible :

Formateurs en entreprise, Formateurs au poste de travail /parrains-marraines 

Objectifs:

• Être en adéquation avec les exigences du SEFRI.

• Communiquer de manière efficace et agréable.

• Être à l'aise avec la pratique du feed-back.

• Savoir poser les bonnes questions.

• Utiliser l’auto-évaluation.

• Conduire un entretien semestriel gagnant / gagnant.

• Formuler de manière constructive un résultat non satisfaisant.

• Assurer un suivi régulier et efficace de son apprenti-e.

Méthodologie :

Exercices pratiques, échanges d'expériences,  orienté solution, vote interactif, quizz, études de cas pratiques.